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2009年的快乐与成长,是我的责任!--九色鹿2009年工作会议

      伴随着一声声温馨的新年祝福,迎面而来的是一张张亲切的笑脸。2009年2月3日,九色鹿全体员工迎来了“牛年”全新的一天。声声的新年问候道出了九色鹿员工对2009年寄予的希望,同时也展现了九色鹿人信心满满迎接2009年新机遇、新挑战的全新面貌。

      2009年工作会议在一阵热烈的掌声中开始了。首先由苏泳宏校长作会议报告,即2008年整体工作回顾和2009年工作计划。报告中分析了2008年英语招生数量和英语学员净增长,为全体员工在2008年所付出的努力给予了表扬和鼓励。其中重点分析了2008年部分学员退学情况?从校方、家长、老师、学员四个方面着手,着重了解学员退学的原因,提出了学员为什么退学?是学习进度跟不上?是学怕了?是效率不高?是老师和家长沟通不畅?还是学生不喜欢老师等问题,并带着这些问题与到会的所有教职员工一同探讨和思考。

苏泳宏校长作2009年工作会议报告

      苏校长重点讲述到:每一个学员都喜欢爱他(她)的老师,喜欢生动有趣的教学方式。作为老师在日常教学工作中应该认真地思考和分析自身教学中存在的问题和不足,时刻具备危机意识、提高专业意识,把英语教学当作自己喜欢的工作,在工作中不断思考、注重细节,努力把事情做到最好。以“高标准、严要求”的原则时刻督促自己、要求自己,具备学习意识,不断学习、提高自身的素养。

      尤为值得一提的是苏校长对教育顾问这一岗位的诠释。作为一名教育顾问,首先要认准自身的定位,具备:熟悉业务、成交愿望和服务意识三个因素,满足家长的需要,解决家长的担忧是教育顾问的职责所在。

      在回顾2008年的工作后,苏校长对2009年提出了新的标准和要求、制定了2009年的发展目标。其中包括增设了东区授课中心、西区授课中心、津泰授课中心和金山授课中心;增设了成人英语、高端英语课程和家庭教育三个新教学项目。此外,2009年将启动全新的管理制度,实现全员聘用制,提倡竞聘上岗,最大限度的发挥每个教职员工的潜力;采用绩效管理,以教学效果、日常工作表现和工作纪律三个标准衡量员工工作绩效;实现教学改革,以创新的理念,改变传统的教育方式;提高服务意识、提升服务质量,注重每一个细节,尽力做到最好;系统记录2009,要求每一个教职员工,认真记录2009年的工作情况。

二〇〇九年的快乐与成长,是我的责任!

      接着,苏校长在工作报告中强调:加强团队之间的协作精神。团队的向心力和凝聚力是2009年工作取得成功的至关因素。团队之间的协作能促进员工之间的沟通和配合,同心协力做好2009年的每项工作。

      最后,苏校长在报告中向九色鹿所有员工发起“2009年的快乐与成长,是我的责任”主题号召,借用台湾著名办学者的精彩演讲“国家兴亡,我的责任”,号召九色鹿全体员工行动起来,同心协力为创造更加辉煌的成绩奋斗,向2009年一起齐声大喊:2009年的快乐与成长,是我的责任!


2009年的快乐与成长,是我的责任!--九色鹿2009年工作会议