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九色鹿召开2017新员工企业文化分享会

2017年7月21日,至一教育集团林捷冬董事长为九色鹿新员工们开展了企业文化分享会。在现场,林董事长围绕企业文化主题,结合《思维手册》并联系工作实际,进行全面分享。

九色鹿召开2017新员工企业文化分享会

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在分享会开始之前,现场的老师们通过几段精彩的视频,了解了九色鹿品牌20多年来的发展历程。林董事长亲自带领大家通过手语操互动,迅速调整状态,融入轻松活跃的分享现场。

九色鹿召开2017新员工企业文化分享会

★教育即唤醒,如花开般美好★

上午的分享会围绕“唤醒·慧爱”展开,林董事长独特的视角,风趣幽默的语言,大量生动的事例,精彩的互动,让大家对教育有了更全面的认识,也让教职员工明白,作为一名教育人承担着唤醒、陪伴生命的责任。

九色鹿召开2017新员工企业文化分享会

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人生除了成长一无所有,教育者首先要受教育。对孩子而言,他们需要爱与关心,需要成长的空间。对家长或老师而言,懂得孩子真正的需求,学会智慧的爱,是教育的首要因素。

“爱,接纳,太好了,都不容易”慧爱十字诀向大家阐述了教育的最佳状态:爱是前提,是基础,有爱才能接纳,只有接纳才会对每一个发生说“太好了”,才能换位思考,体会到“都不容易”。

“不抱怨,不撒谎,尽己责”唤醒九字诀则给了大家更多行为上的引导。我们要做教育行业的“行动派”,停止抱怨,开始行动。停止抱怨是成长的开始,用心做好每一件事,营造安全的环境帮助孩子成长,让孩子感受到爱的感觉,感受教育的温暖才最为重要。

每个孩子都是一粒种子,教育需服务孩子的生命,我们需要用一颗灵动的心,去感受贴近孩子;用一双明亮的眼睛,去观察发现孩子的闪光处,唤醒孩子内心的种子,让教育如花开般美好。

九色鹿召开2017新员工企业文化分享会

★构建共通思维,激发发展活力★

思维,指导实践;教育,不离思维。只有我们的思维共通,彼此的管道通畅,才能促进我们的工作、生活不断成长。对于九色鹿而言,最重要的“共通思维”是当我们对待孩子的时候,需要用心出发,呈现出爱与关怀,从而温暖每个家庭。

最好的教育是活成榜样,想要孩子优秀,就需要让自己更加优秀。这要求我们不断反思,不断完善,不断追求自我成长。每天进步一点点,积极调整自身状态,紧跟时代的步伐,做教育教学的引导者、改革者和创新者。

九色鹿召开2017新员工企业文化分享会

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★初心不变,方得教育之本★

下午的分享会,林董事长围绕阳明先生留下的教育思想,结合自身教育实例,继续为大家分享关于教育的思考。

阳明先生的教育思想博大精深,他在龙场悟道,开启了生命的真相。“立志,勤学,改过,责善”八字箴言,既是学习的道理,又是为人处世的准则;既富于哲理性,又富于启发性;既是学习上的修养要领,也是道德上的修养原则。

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“说不出来做不到,说不清楚做不好”,身为教育者,我们应时刻警醒自己,我们需要怎样的教育,教育者的工作是什么。明晰自己的责任与重担,勤勉向上,贡献社会,成就自己,让教育更温暖。

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本次分享会在欢声笑语中圆满结束,林董事长说:“任何一堂课结束,我们都要看到是否有面向未来的信心”,相信林董事长亲切的分享定能给在场老师们带来重大的启发,也将为大家的工作、生活规划新的方向。

“教育的星空里,还有很多梦要做,这才是开始”,让我们共同期待更精彩的明天!

 

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★分享会掠影★

▼兢兢业业、尽职尽责的后勤小分队

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▼全场老师齐声朗诵阳明先生的《教条示龙场诸生》

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▼我是踊跃发言的好孩子!

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▼提神醒脑,我有一套!

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▼跟着我左手右手一个慢动作

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▼对孩子最好的爱,就是爱好自己的另一半

分享会还上演了温馨浪漫的一幕。当林董事长谈到对孩子最好的爱,就是爱好自己的另一半时,九色鹿林建老师为同在九色鹿工作的妻子献上了特别准备的鲜花。一份简单却精心的礼物,传递的却是浓浓的爱。只有父母双方恩爱有加,孩子才能感受到爱的感觉,这便是榜样的力量。

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7月,适逢九色鹿创立21周年,21年来,九色鹿人始终秉持“教书育人,品质为先”,用心做教育,用爱待孩子,用超乎期望的专业服务社会。未来,九色鹿人也将秉持教育初心,用爱启育教化,呵护孩子成长,唤醒孩子内心的种子,让世界因我而美丽,让教育因我而更加温暖,让孩子因我而更加幸福!

 

九色鹿2017宣传片

 

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